10月15日上午，南京理工大学人事处副处长尤祖明、师资科科长代程受邀来南京理工大学泰州科技现金三公开展职称、师资队伍建设工作专题调研交流，副院长尚海磊、组织人事处全体人员参加了座谈交流。
交流会上，尚海磊对大校人事处一行的到来表示热烈欢迎，对大校给予学校人事工作的大力支持表示衷心感谢。同时，说明了此次专题调研交流的意义，指出了当前学校在职称评审、职务聘任以及师资队伍建设工作中遇到的瓶颈和问题，希望大校人事处的专家给学校开展相关工作提出宝贵意见和建议。
组织人事处处长鞠伟、副处长陈建分别就职称工作和师资队伍建设工作向来宾做了介绍。
尤祖明简要介绍了南京理工大学师资工作的整体情况。代程围绕职称评审工作的指标核定、操作程序、评审办法及评审环节中可能遇到的相关问题等方面介绍了大校的主要做法、分享了宝贵经验，并就评审中各个环节中需要注意的问题给予了提示和指导。尤祖明和代程还对学校今后职称制度改革应重点注意的问题以及在进一步推进人事工作科学化和规范化方面，提出了一些指导性的意见和建议，为学校今后更好地开展人事、师资工作指明了方向。
与会人员围绕职称评审、岗位聘任、师资队伍建设、KPI考核等工作进行了热烈的讨论。
最后，尚海磊再次对大校人事处的指导与支持表示感谢。他要求人事部门要继续积极、科学地探索，建立健全符合学校特点的、适应学校发展的职称评审和岗位聘任制度，不断激发教职工在学校高质量发展中的新活力，积极稳妥地开展和推进学校专业技术职务评聘工作。他表示学校将进一步加强与大校之间的联动机制，深化彼此在制度建设、人事管理、师资队伍建设、人才工作等各方面的交流与合作，充分依托大校，向大校学习、取经，与大校交流、合作，利用大校丰富的办学经验和雄厚的师资力量，利用大校的优势资源，加快推进学校高质量发展的进程。
