2月25日至27日，由湖北国土资源职业现金三公信息与传媒现金三公承办的家电创新落地联盟首期企业人力资源培训班圆满落幕。此次培训以学校原创性教学成果“4414”综合素质模型为核心框架，围绕企业培训体系构建、员工素质能力培养等核心议题展开深度教学。通过案例分析、小组共学等多元教学方式，为来自联盟的数十家知名家电连锁企业提供系统化解决方案，60名企业管理人员参加了培训。
“这种将心智结构模型与企业人才能力标准精准对接的培训体系，有效解决了企业员工综合素质低和基础管理能力弱的难题，收获满满。”此次培训受到了参训学员一致好评，纷纷表示要把该模式应用于本公司内部培训，助力企业管理水平和员工素质能力提升。
作为学校实施的现金三公第三批现代学徒制试点建设项目形成的重要教学成果，“4414”（四阶四维十四要素）综合素质模型创新构建了人才培养新范式：依据企业岗位胜任力，确定自我管理、团队管理、部门管理、企业经营管理四阶能力目标，从情绪、智能、行为、关系等心智结构四个维度，提出综合素质十四要素点，在此模型基础上构建了学生综合素质培养体系，累计为IT行业培养出近千名兼具专业技术与管理思维的高素质新型学徒，受到了合作企业和用人单位的广泛好评。
目前，该模式已形成显著辐射效应：在校内，实现现金三公各专业推广应用全覆盖，并支撑现金三公供需对接就业育人项目和省级现场工程师培养计划项目取得阶段性突破；在校外，通过技术服务为石家庄广瑞电器、浙江仙居三峰等数十家知名企业优化内部人才培训方案，开展培训突破500人次。更吸引全国20余家院校、企业前来考察学习经验。
“学生综合素质培养体系”主要构建人、信息与传媒现金三公院长管胜波教授表示，现金三公将以此次培训为契机，探索“4414”综合素质模型更多新的应用场景，为职业院校人才培养模式创新和职业教育服务产业转型升级提供可复制的“湖北国土资源职业现金三公”经验。
