人数达到699万——这是2013年全国普通高校毕业生数量规模。在毕业生人数创出历史新高的同时，今年的招聘岗位数却比往年下降15%，由于就业形势严峻，这个夏天被网友称为“史上最难就业季”。
就业率超过90%——这是怀化医学高等专科学校今年截至目前初次统计的就业率。面对“史上最难就业季”，一所位于湖南西部欠发达山区的专科学校，为何能拿出如此骄人的就业成绩？怀化医专近几年举行的招聘会，全国各地的医疗机构纷至沓来，求才若渴，特别是武陵山片区的一些医疗机构甚至喊出了“来者不拒”，这又是为何？
“关键是我们找准了办学定位。”怀化医专党委书记徐华平这样解释说。近年来，怀化医专将“立足湖南，面向武陵山片区，服务城乡基层，培养应用型高素质医药卫生人才，把学校建设成医药类、教学型、区域性、有特色的普通高等医现金三公校”明确为学校的办学定位。有了这样的定位，学校在人才培养上便有针对性，这样不仅培养出了所需之才，也为学校的长远发展夯实了基础。
乘势——“大机遇”中有大作为
2011年10月，国家批复了《武陵山片区区域发展和扶贫攻坚规划》。针对武陵山片区内贫困人口多，群众就医难，特别是基层医卫人才缺乏的现状，该《规划》明确提出到2015年，要实现县、乡、村三级医疗卫生服务网络基本健全，医疗保障水平全面提高。
武陵山片区涉及湖北、湖南、重庆、贵州四省市的11个地（市、州）、71个县（区、市），区域内人口超过3600万，要实现县、乡、村三级医疗卫生服务网络基本健全，与之相应的是需要大量的医卫人才。
“一方面，大城市的医现金三公校毕业生不怎么愿意来，另一方面，是武陵山片区内的医现金三公校原本就不多，所以我校在这方面可以大有所为。”怀化医专校长陈涤民说，近年来怀化医专针对武陵山片区的医卫人才需求的现状，做了大量工作。
2011年，由怀化医专校领导带队，分6组分赴湖南、湖北、贵州、重庆相关区域进行实地调研。历时三个月，行程2万多公里，完成了武陵山片区的卫生人力资源现状和基层医疗机构对高层次医卫人才培养需求的调研工作。
调研显示，武陵山片区每千人口卫技人员数2.77人，为全国平均值的63.50%；每千人口执业（助理）医师数0.94人，仅为全国平均值的52.70%；每千人口注册护士数0.86人，仅为全国平均值的56.80%。这表明武陵山片区基层医疗机构对医卫人才需求缺口较大，特别是对临床、护理、影像、检验等专业人才的需求缺口更大。
有了这样科学的调研，怀化医专将服务武陵山区人才培养模式研究作为学校的一项大事来抓，举全校之力组织精兵强将投入该课题的研究。学校党委书记任课题主持人，13位教授、博士分别担任8个子课题的研究负责人。
怀化医专面向武陵山片区加强医卫人才培养的举措得到了上级领导和专家的肯定。
2012年7月，中国工程院院士、呼吸内科教授、博士生导师钟南山在怀化医专讲学时提出，怀化医专的人才培养目标应该定位于为武陵山区培养下得去、留得住、用得好的全科医生。为支持怀化医专发展，钟南山欣然接受成为怀化医专的特聘客座教授。
2012年11月，湖南省领导率省直有关部门负责人来到怀化医专科现场办公。省领导强调，怀化医专要“立足武陵山区，突出办学特色”，将学校建设成为面向基层培养高素质全科型高级医药卫生专门人才的本科院校。
2013年3月，怀化市领导在怀化医专宣讲全国“两会”精神时提出，要树立“将怀化医专打造成武陵山片区优秀医学高等院校”的梦想。
如今，这个梦想正在一步步变成现实，而梦想的实现从最近几年来怀化医专举行的招聘会就可以看出端倪。
2012年3月25日，在怀化医专举行的怀化市2012年医卫人才招聘会上，来自全国17个省、市的323家参会单位来怀化医专招聘，提供了5600多个岗位，其中很大一部分招聘单位来自武陵山片区。重庆彭水县卫生局是第一次来怀化现场招聘，令工作人员想不到的是，在短短的时间内就有几十人报名。
2013年3月31日，在怀化医专2013届毕业生供需见面会上，提供就业岗位4370个，供需比例达到1∶1.5。带队来校招聘的湖北省长阳土家族自治县卫生部门领导在现场热情地说：“以前我们主要在省内招聘，这次是第一次带队来怀化医专招聘人才，武陵山区尤其是我们长阳县的基层医疗卫生单位急需大量的医卫人才，我们热情欢迎怀化医专的毕业生来长阳工作。同时，我们希望怀化医专能够成为武陵山区医药卫生人才培养的重要基地，能为我们源源不断地输送人才。”
怀化医专的毕业生之所以如此受欢迎，其中的奥妙值得探寻。
